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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)，員工考勤表，為人事人員提供實(shí)用簡潔的公司考勤表管理系統(tǒng)，考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)樗涗浟藛T工上班的天數(shù)?？记诒碇杏芯唧w的上下班時(shí)間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況
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