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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
為加強(qiáng)職工管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,特制績(jī)效系統(tǒng)。請(qǐng)假審批權(quán)限,請(qǐng)假審批程序,考勤的相關(guān)處理事項(xiàng),津貼補(bǔ)貼,事假,病假,都需要考勤制度來規(guī)定。
績(jī)效系統(tǒng)和施工現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算機(jī)考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)公司,選績(jī)效系統(tǒng)找績(jī)效系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤管理專家,一對(duì)一顧問電話 139 2388 2739,支持冬夏令時(shí)排班、人臉照片批量分發(fā)、支持在線報(bào)表安裝;免費(fèi)提供上門服務(wù)、系統(tǒng)滿意后簽訂合同、開發(fā)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程;
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