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每月都要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項(xiàng)都要統(tǒng)計(jì)核對(duì),很難保證萬無一失，考勤記錄系統(tǒng)科學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對(duì)人力資源部門工作結(jié)果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
作為一名在連鎖行業(yè)工作十余年的HR,熟悉各類復(fù)雜管理場景,所以對(duì)數(shù)字化管理工具的需求更為迫切,目前企業(yè)正在使用手機(jī)考勤記錄系統(tǒng)考勤軟件，根據(jù)打卡的記錄來算工資。
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